企业为职工办实事 职工为企业作贡献
拓展了工资集体协商内涵,增进了劳动关系双方互信合作
江苏常熟中利科技集团股份有限公司在建立工资集体协商的基础上，就有关未尽事宜实行“企业向职工作承诺，职工向企业作承诺”的“双向承诺”制度，做到企业和职工责任共担，利益共享。在常熟市总工会的推广下，目前，常熟市各类企业正在普遍实行这一制度。
常熟市总工会调研发现，虽然工资集体协商制度较好地解决了职工的薪酬、福利、加班费计算等基础性问题，但在企业发展、内部管理等更深层次的问题上涉及不够。为了全面维护职工合法权益，促进企业发展，市总工会总结试点经验，要求所有企业在实行工资集体协商的基础上，进一步开展“双向承诺”活动。
据了解，“双向承诺”以年度为单位，企业行政方向全体员工承诺严格遵守和执行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《江苏省集体合同法》等法律法规，同时，企业还要向职工承诺改善职工的工作环境、生活条件，加大对满足职工文化需求、健康保障等方面的投入，以及健全困难职工帮扶机制的实事项目；职工向企业行政方承诺的主要内容是，严格遵守企业的各项规章制度，发生劳动争议要通过合法、合理的程序申诉和协调解决，不影响企业正常的生产秩序。同时，全体职工要在企业工会的组织领导下，围绕企业发展目标积极参加当年技能竞赛、科技创新、节能减排、出金点子等活动。
为保证活动取得实效，常熟市总提出，承诺的内容要双方可接受，有可操作性。企业行政方和工会方对各自的承诺事项都要事先把关审核。“双向承诺”必须经职代会通过，并由行政方和职工代表方（工会负责人）签约。“双向承诺”书要通过企业公开栏、企业网站、企业内刊等进行宣传和公示，主动接受双方的监督。
中利科技今年的“双向承诺”为：企业承诺为职工办实事32项，涉及职工民主权益、企业文化等5大类，投入资金80多万元。工会代表职工向企业做出了6项承诺，提出了开展“我为企业节支降本作贡献，在我身边无浪费，在我身边无次品”等活动。
江苏省总工会民主管理部部长殷同喜说，“双向承诺”体现了企业与职工互为主体的诚信意识。“双向承诺”是对工资集体协商制度的有效补充和拓展，有助于进一步增进劳动关系双方的互信合作，形成共谋发展的合力，同时也有助于进一步培育和弘扬契约精神，发展和谐劳动关系。
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